企業(yè)產假工資的發(fā)放根據(jù)產假性質有所不同，總的來說，在職工依法享受產假的期間，企業(yè)不得克扣其職工的工資，應當按照法定比例正常發(fā)放工資。企業(yè)產假的分類包括必須享受的假期和可以請的假兩種，其中必須享受的假是產假、產前檢查假、產前工間休息、授乳時間的假期。
一、企業(yè)產假工資如何發(fā)放
企業(yè)產假工資的發(fā)放根據(jù)產假的性質有所不同：
1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2.產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3.產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
二、企業(yè)產假的分類
企業(yè)產假分為必須享受的假期和可以請的假兩種：
1.必須享受的假
（1）產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
（2）產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。
（3）產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
（4）授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2.可以請的假
（1）產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
（2）哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
（3）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
（4）晚育假、晚育護理假。
三、企業(yè)產假無法享受如何維權
企業(yè)產假無法享受時的維權方式主要有以下兩種方式：
1.向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。
如果對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。