辭職報(bào)告不批然后直接走不可以，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后用人單位不批的在三十日后可以離職，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，辭職報(bào)告老板不批可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁等法律方式解決。
一、辭職報(bào)告不批然后直接走可以嗎
辭職報(bào)告不批然后直接走不可以，在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話(huà)，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書(shū)面告知，而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書(shū)面通知，否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。因此勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后，要得到單位的書(shū)面批準(zhǔn)或者法定期限到期之后再辭職，否則都是違法的。
二、辭職報(bào)告老板不批怎么辦
辭職報(bào)告老板不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
三、遞交辭職報(bào)告后可以不去上班嗎
遞交辭職報(bào)告后不能不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接，如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是非常重要的。如果提交辭職報(bào)告就不去上班，是屬于曠工，這樣不利于保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果提交辭職報(bào)告后，公司同意我們立即走人，那就另當(dāng)別論。