懷孕被辭退怎么辦
用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。在滿一年的時(shí)候才可以通知解除勞動(dòng)合同。如果員工此時(shí)被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月的，不足一年支付半個(gè)月的）。
懷孕被辭退怎么辦的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第(四)小項(xiàng)表述為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。