勞務協(xié)議規(guī)定工作時間，簽訂勞務協(xié)議時，需要對工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等條件進行明確約定，避免雙方產(chǎn)生糾紛，勞務協(xié)議辭退員工需要進行賠償。
一、勞務協(xié)議規(guī)定工作時間嗎
勞務協(xié)議規(guī)定工作時間，依據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動者要簽訂勞務合同的時候，是需要約定工作時間、工作內(nèi)容、福利待遇等內(nèi)容的，以保障勞動者利益。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、勞務協(xié)議辭退員工需要賠償嗎
勞務協(xié)議辭退員工需要賠償，但是勞務派遣員工存在過錯的除外，簽訂勞務協(xié)議,如果單位辭退無過錯的員工的,需要賠償。如果是因為員工有過錯而辭退的,不需要賠償。賠償標準是,按勞動者在該單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準賠償。
三、勞務協(xié)議受法律保護嗎
勞務合同作為一種十分常見的合同，只要具備了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保護。一般來說，合同的生效要件有以下三個：
1.雙方意思表示達成一致；
2.雙方當事人都具有相應的行為能力；
3.合同內(nèi)容沒有違反法律及公序良俗。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。