勞動(dòng)法簽離職后還能監(jiān)察么
如果勞動(dòng)者離職后與單位還有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仍然可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)保障行政部門繼續(xù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)法簽離職后還能監(jiān)察么的法律依據(jù)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。