一、破產(chǎn)需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
破產(chǎn)需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算即按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
友情提醒，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳稅嗎
友情提醒您：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要繳稅要看補(bǔ)償金有多少：
1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
2.超過(guò)的部分要按照規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
三、能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；
2.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
3.未足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的；
4.未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的；
5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；
6.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
7.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
8.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
9.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
10.勞動(dòng)合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
11.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
12.由用人單位首先提出解除協(xié)議的協(xié)商解除合同情形；
13.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的。