不簽勞動合同可任意克扣工資嗎？
不簽勞動合同，也是不可以任意克扣工資的。勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。如果用人單位任意克扣勞動者的工資，該行為違法。不簽勞動合同可任意克扣工資嗎？的法律依據
《勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。