一、有哪些情況需要支付二倍工資
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違法辭退員工需要支付雙倍賠償金。
二、工資雙倍賠付訴訟時(shí)效
雙倍工資的時(shí)效問題是勞動(dòng)爭(zhēng)議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。主要的觀點(diǎn)有兩種：
一種認(rèn)為適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;
另一種支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。
首先，特殊時(shí)效的適用對(duì)象是勞動(dòng)報(bào)酬。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動(dòng)報(bào)酬，而另外一份則是對(duì)用人單位未訂立勞動(dòng)合同的懲罰責(zé)任。所謂的雙倍工資只是以工資為計(jì)算單位來確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動(dòng)報(bào)酬;
其次，從立法本意上看，雙倍工資的制度設(shè)計(jì)，目的在于規(guī)制用人單位，使其按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未訂立勞動(dòng)合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對(duì)用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用反其道而行之的方式保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。
三、雙倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬
雙倍工資的實(shí)質(zhì)來看，不是勞動(dòng)報(bào)酬。它是用人單位因?yàn)闆]有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這一違法行為而作出的賠償，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)無關(guān)，并非勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)的對(duì)價(jià)。
既然不是勞動(dòng)報(bào)酬，那么雙倍工資的仲裁時(shí)效與起算點(diǎn)也就很明確了：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效是一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十七條第三款：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！边@是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效的特殊規(guī)定，但并不適用于雙倍工資。