用人單位在試用期內(nèi)要為勞動(dòng)者繳納社保，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，用人單位不按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的屬于違法行為要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，用人單位在試用期內(nèi)要按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
一、用人單位在試用期可以不交社保嗎
不可以，公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如果在試用期沒(méi)有交社保是屬于違法的行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七章社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳中規(guī)定：第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。工商行政管理部門(mén)、民政部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
二、用人單位在試用期最常見(jiàn)的違法行為
違法行為1：?jiǎn)为?dú)簽“試用期合同”
首先要分清試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別。試用期，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位進(jìn)行了解的時(shí)期。時(shí)間、待遇由相關(guān)法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期，指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)間和待遇由雙方自行約定。
有些單位誤以為試用期就是實(shí)習(xí)期，還有的單位只和勞動(dòng)者簽“試用期合同”，等試用期結(jié)束才簽正式的勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限的規(guī)定可以概括為以下幾點(diǎn)：
試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不可單獨(dú)簽訂。
勞動(dòng)合同期限決定了試用期的長(zhǎng)短;合同期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
違法行為2：試用期工資隨意約定
有些缺乏法律意識(shí)的用人單位會(huì)以試用期為借口，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，或是隨意壓低試用期工資。這些做法也是違法的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)。因此單位不能以試用期為借口不繳社會(huì)保險(xiǎn)金。
違法行為3：試用期隨意辭退
對(duì)待試用期內(nèi)的員工，有單位甚至一語(yǔ)不合，就跟員工說(shuō)“明天你不用來(lái)了”。試用期能說(shuō)分手就分手嗎，答案也是否定的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
處于試用期的勞動(dòng)者，如果“被證明不符合錄用條件”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這也就是說(shuō)，單位要辭退試用期員工必須有充分的理由，有足夠的證據(jù)證明員工“不符合錄用條件”，并負(fù)有舉證責(zé)任。
三、在試用期內(nèi)用人單位是否可以不向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除少數(shù)情況外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
但在用工過(guò)程中，用人單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括違法約定試用期、延長(zhǎng)試用期限或者因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻鴮?duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利加以限制，在取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。在實(shí)踐中，尤以克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最為普遍，有些單位甚至在試用期內(nèi)不向勞動(dòng)者支付工資。
那么，在試用期內(nèi)用人單位不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為是否有法律依據(jù)呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”可見(jiàn)，試用期內(nèi)用人單位不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為是沒(méi)有法律依據(jù)的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。