隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，有很多企業(yè)為了順應(yīng)時代的發(fā)展，為了給自己謀求更大更長遠的發(fā)展，通常情況下都會進行改制，其中當(dāng)然也包含了國有企業(yè)。那么國有企業(yè)改制補償金標(biāo)準(zhǔn)？以下將由小編為您進行詳細(xì)解答，希望對您有所幫助。
一、國有企業(yè)改制補償金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動合同法九十七條的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此經(jīng)濟補償金的計算涉及分段計算。
1、對經(jīng)濟補償金的支付規(guī)定主要是《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。職工月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”
2、工作年限按以下方式計算：
（1）勞動合同法實施以前，工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。
（2）勞動合同法實施以后，工作時間不滿半年的，按照半年的標(biāo)準(zhǔn)進行補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
（3）對從其他國有單位（包括國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)）調(diào)入本改制企業(yè)的職工，其在國有單位的工齡計入改制企業(yè)的工作年限。
二、國有企業(yè)改制員工補償金包括哪些
國企改制中發(fā)放的經(jīng)濟補償金不包括社保費和勞保費。根據(jù)《關(guān)于實施〈深圳市屬國有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)和改制中富余員工安置暫行辦法〉有關(guān)問題的補充意見》，計算經(jīng)濟補償金的工資范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼（伙食補貼、水電煤氣補貼、書報費、上下班交通補貼、住房補貼、通訊費等）加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
不屬于經(jīng)濟補償金工資范圍的包括：用人單位負(fù)擔(dān)的社會保險費、勞動保護費（如保健食品、清涼飲料費）國家規(guī)定的福利費（如職工生活困難補助、喪葬費、撫恤費）法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育費用、企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補貼。
三、國有企業(yè)改制職工安置問題
1、員工身份置換
通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法；社會保險關(guān)系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費處理辦法等。
2、買斷工齡
國有企業(yè)改革初期，“買斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會。
3、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?br>
實踐中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權(quán)補償和債券補償?shù)确绞健，F(xiàn)金支付方式是指在轉(zhuǎn)換企業(yè)員工身份時一次性以貨幣形式補償員工的支付方式；股權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給員工的補償金轉(zhuǎn)為職工對改制后企業(yè)所享有的股權(quán)；債權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給職工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)化成職工對企業(yè)的債權(quán)，通過企業(yè)與職工簽訂合同進行償還。
不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式?jīng)Q定了相應(yīng)的利益調(diào)整方式，支付方式的選擇取決于職工意愿、企業(yè)的財務(wù)狀況、資本結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)等。
4、拖欠、欠繳費用的支付
《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》第（十三）條規(guī)定“改制企業(yè)對所欠原主體企業(yè)的債務(wù)，要制定出切實可行的還款計劃，按期償還；原主體企業(yè)要按規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費和欠繳社會保險費等債務(wù)問題。”《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》第四條第（五）款規(guī)定“企業(yè)改制時，對經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會保險費，原則上要一次性付清。”
以上就是由小編為您收集整理的關(guān)于國有企業(yè)改制補償金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識。綜上所述，國有企業(yè)改制補償金的標(biāo)準(zhǔn)涉及到分段計算，勞動者在單位不同的工作年限、不同的月工資，具體可以得到的補償金的金額就存在不同，具體的可以結(jié)合自己的實際情況并參照上文所述。如果您還有沒有解決的問題，歡迎您咨詢律師！