簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意的問題
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項是：1、勞動者承擔競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；2、勞動者違反競業(yè)協(xié)議的，需要承擔違約責任；3、競業(yè)協(xié)議的時間一般不得超過兩年。簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意的問題的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。