拖欠工資應當起訴公司而不是起訴法人。勞動者遇到單位拖欠工資時，應當先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再去當?shù)氐膭趧颖Ｕ蠙C構(gòu)舉報，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請，在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
一、拖欠工資可以起訴法人嘛
拖欠工資問題應該起訴公司，用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：
可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
（一）是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
（二）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;
（三）是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、單位拖欠工資勞動者可以辭職嗎
《勞動合同法》規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現(xiàn)形式：
（一）未及時發(fā)放工資。所謂“及時”，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
（二）未足額發(fā)放工資。所謂“足額”，是指嚴格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發(fā)放。
三、拖欠員工工資報警有用嗎
有用。但建議去勞動局投訴。拖欠工資的，應當先向當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任?！坝萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”?！坝萌藛挝晃窗础秳趧臃ā芬?guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”、“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于拖欠工資可以起訴法人嘛的相關(guān)知識，綜上所述，拖欠工資應當起訴的是公司而不是法人，因為公司才是適格主體。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。