一、勞動合同中違約金怎么賠
勞動合同中違約金的賠法是：按照用人單位與勞動者的約定來計算的。
1.勞動者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；
2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，理論上沒有上限，但數(shù)額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調(diào)低；
3.其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
二、勞動合同和服務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別
服務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：
1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務(wù)協(xié)議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
3.主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而服務(wù)協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4.報酬的性質(zhì)不同。
三、簽勞動合同有哪些注意事項
簽訂勞動合同注意事項：
1.公司具備用工主體資格；
2.除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；
3.自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；
4.合同內(nèi)容要全面；
5.出于用人單位與勞動者雙方真實意思表示；
6.其他。