未簽勞動合同,突然被單位辭退怎么辦
勞動者在未簽勞動合同時，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金；單位用工超過一個月的，可同時請求支付最多不超過十一月的每月雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。未簽勞動合同,突然被單位辭退怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。