一、被派遣員工執(zhí)行工作任務(wù)時造成他人損害的如何擔(dān)責(zé)
被派遣員工執(zhí)行工作任務(wù)時造成他人損害的由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后是正式員工嗎
勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后不一定是正式員工。友情提示您，勞務(wù)派遣員工要轉(zhuǎn)正為正式員工的,需要與派遣單位解除勞動合同關(guān)系,之后與用工單位建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,并且依法約定試用期的期限和勞動合同的期限。一般都是從試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。
三、勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有哪些
勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有：
1.自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
2.服從用人單位的日常管理；
3.完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；
4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；
5.國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。