一、入職多久拿到勞動合同
入職一個月內(nèi)拿到勞動合同。勞動者入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同，在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，然后將勞動合同文本交付給勞動者。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位超過一個月未滿一年沒簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽，并且自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日向勞動者支付雙倍工資。
二、入職工資怎么計算
入職工資的計算方式是勞動者的基本工資加上績效工資、獎金、和津貼補貼等工資收入；勞動者的日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；而每小時的工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
三、未簽勞動合同雙倍工資時效
勞動糾紛仲裁前置。仲裁的時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年，但是用人單位拖欠報酬的，不受一年時間的限制。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。