判緩刑的人工作能保住嗎
判緩刑的人工作能保住是否能保住需要根據(jù)單位的情況決定，法律明確規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果被原單位開(kāi)除，緩刑期間其他的工作并不會(huì)受到影響。判緩刑的人工作能保住嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。