一、勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同可能會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)離職以及合同期滿離職的，均屬于用人單位無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，除非用人單位有不依法繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違反行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職的，才可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、解除勞動(dòng)合同多久仲裁有效
解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算個(gè)稅
解除勞動(dòng)合同根據(jù)以下方式算個(gè)稅：
1.勞動(dòng)者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，則是不予征收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)以下方式算個(gè)稅：
(1)勞動(dòng)者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，則是不予征收個(gè)人所得稅的；
(2)對(duì)超過300%的部分，按照有關(guān)規(guī)定，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個(gè)人在該單位的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。