一、公司辭退員工提前多久
公司辭退員工提前三十日通知離職。若是屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、被單位辭退職工能領(lǐng)失業(yè)金嗎
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險待遇：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3.已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
4.有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
所以，被單位辭退屬于勞動者非本人意愿中斷就業(yè)，只要勞動者其它條件符合規(guī)定，就可以享受失業(yè)保險待遇。
三、被公司辭退公司如何賠償員工
被公司辭退公司賠償員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行確定。公司因員工的重大過錯而辭退的，無需補(bǔ)償，只需要按照法律的規(guī)定解除勞動合同；因其他的原因合法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，工作未滿一年的，按照一年計算。