保底工資和底薪的區(qū)別
對于保底工資和底薪二者的區(qū)別如下：保底工資是政府規(guī)定的，是勞動者提供正常勞動后用人單位最低應該提供的數(shù)額，而底薪是單位內(nèi)部的工資結構的問題；底薪可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級按不同程度來發(fā)放。保底工資和底薪的區(qū)別的法律依據(jù)
《勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《勞動法》第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。