雇傭關(guān)系在生活中比較常見，大家所熟知的保姆與主人之間就是雇傭關(guān)系，關(guān)于雇傭關(guān)系的人身損害賠償在法律上有明確的條款。那么，雇傭關(guān)系人身損害賠償 期間？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、雇傭關(guān)系人身損害賠償 期間
訴訟時(shí)效期間為一年。
《民法典》第一百八十八條 【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制
在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算
訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算
二、雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時(shí)效怎么計(jì)算
一般訴訟時(shí)效的計(jì)算 對于人身損害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效，最值得研究的是期間的起始計(jì)算，而對于人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的，對于人身損害賠償時(shí)效的起算卻是復(fù)雜的，這是因?yàn)槭芎θ吮仨氃谄鹪V前知道自己所受財(cái)產(chǎn)損失的具體數(shù)額，否則無法起訴。
最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜民法通則＞若干問題的意見（試行）》（1988年4月2日）第168條“人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算”
因此，侵害身體權(quán)的侵權(quán)行為一經(jīng)實(shí)施完了，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，訴訟時(shí)效就開始計(jì)算。
三、雇傭關(guān)系人身損害賠償規(guī)定
（一）傭關(guān)系中的賠償問題我國在《民法通則》未將雇傭關(guān)系中的損害賠償納入特殊侵權(quán)行為范疇，在《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條的規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人?！弊罡呷嗣穹ㄔ喊l(fā)布的《民事案件案由規(guī)定》把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入“特殊侵權(quán)”部分。由此可見，我國已把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任歸入特殊侵權(quán)行為責(zé)任。
（二）《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！彪m然規(guī)定提供勞務(wù)的雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但并沒有否定雇主對有故意或者重大過失的雇員的追償權(quán)。
（三）《侵權(quán)責(zé)任法》并沒有否認(rèn)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》關(guān)于雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，對存在故意或重大過失的雇員行使追償權(quán)的相關(guān)規(guī)定。因此，雇員致人損害時(shí)，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，再向有過錯的雇員追償。
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