在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道對(duì)于勞動(dòng)者的年齡是可以進(jìn)行計(jì)算的，同時(shí)也有計(jì)算方式，因此，我們可以去了解一下怎么對(duì)勞動(dòng)者工齡計(jì)算？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、怎么對(duì)勞動(dòng)者工齡計(jì)算
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
（一）連續(xù)計(jì)算法
也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
（二）合并計(jì)算
也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
（三）工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）?，F(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。
二、工齡工資怎么計(jì)算
員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
（一）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整
（二）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
（三）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整
（四）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
（五）以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂
（六）員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)
（七）算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
（八）員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
（九）試用期間不計(jì)算工齡。
三、計(jì)算連續(xù)工齡的情形
對(duì)于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形：
一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任，這一點(diǎn)是沒(méi)有任何爭(zhēng)議的。
另一種是沒(méi)有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計(jì)算的問(wèn)題，楊某所遇到的便是這類(lèi)問(wèn)題。通常勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但是這兩個(gè)單位間沒(méi)有法定的變更程序，也沒(méi)有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個(gè)獨(dú)立法人有任何轉(zhuǎn)承關(guān)系。但是，這兩個(gè)獨(dú)立法人存在一定的繼承或接收的事實(shí)。
比如新獨(dú)立法人的人員、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、業(yè)務(wù)構(gòu)成、投資人等都是老獨(dú)立法人的，新獨(dú)立法人成立后，老獨(dú)立法人就逐步歇業(yè)，最終被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
或者兩個(gè)獨(dú)立法人，其中一個(gè)獨(dú)立法人逐步接受另一個(gè)同時(shí)成立或后來(lái)成立獨(dú)立法人的業(yè)務(wù)、人員、設(shè)備，另一個(gè)同時(shí)成立或后來(lái)成立的企業(yè)法人逐步減縮業(yè)務(wù)直到歇業(yè)，最后被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
或者同一個(gè)投資人，在一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)到一定程度后，再注冊(cè)另一個(gè)企業(yè)法人，兩個(gè)企業(yè)法人并存，“兩個(gè)牌子一套人馬”，到一定程度后，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成了兩個(gè)團(tuán)隊(duì)，分屬兩個(gè)企業(yè)法人。
以上這些情況雖然在法律程序上沒(méi)有辦理變更、合并、分立的手續(xù)，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此，勞動(dòng)者的工齡也應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于怎么對(duì)勞動(dòng)者工齡計(jì)算的相關(guān)知識(shí)，根據(jù)上文的介紹，我們可以得知對(duì)于勞動(dòng)者的工齡計(jì)算一般會(huì)采取連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算、工齡折算法。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。