在我們生活中，常常有一種錯誤認知，經(jīng)濟補償不能超過１２個月，那么法律規(guī)定是否如此呢？經(jīng)濟性裁員補償能超１２個月嗎，用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形，勞動合同的簽訂內(nèi)容有什么？以下由小編為您一一解答，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、經(jīng)濟性裁員補償能超１２個月嗎
企業(yè)以裁員為由與員工解除合同，應支付的經(jīng)濟補償金按員工實際工作年限計算，不受１２個月工資的限制?！秳趧雍贤ā返冢矗窏l規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”《勞動合同法》雖未對協(xié)商一致解除勞動合同和勞動者不能勝任工作被解除勞動合同經(jīng)濟補償設定１２個月限額，但創(chuàng)設了一種新的補償制度，針對高工資收入者的經(jīng)濟補償進行１２個月的計算封頂?！秳趧雍贤ā返冢矗窏l第２款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”
二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形
１、用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經(jīng)濟補償
２、雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除協(xié)議，應當支付經(jīng)濟補償
３、在勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯，且作了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動合同，但為平衡雙方的權利義務，用人單位須支付經(jīng)濟補償
經(jīng)濟性裁員時用人單位需支付經(jīng)濟補償金
４、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，或者如果用人單位不同意續(xù)訂、勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償
５、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、微銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償
６、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
三、勞動合同的簽訂內(nèi)容
（一）勞動合同期限
（二）工作內(nèi)容
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬
（五）勞動紀律
（六）勞動合同終止的條件
（七）違反勞動合同的責任
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
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