公司沒有簽勞動合同怎么辦
在我國若是用人單位沒有簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告公司簽訂；超過一個月不滿一年，勞動者可以要求公司支付雙倍工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，公司自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。公司沒有簽勞動合同怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。