很多用人單位的法律意識不夠強(qiáng)的時(shí)候，就不跟勞動者簽訂勞動合同，因此勞動者是可以進(jìn)行舉報(bào)的。那么不簽勞動合同如何要求賠償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、簽勞動合同如何要求賠償
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
此外，要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。
勞動合同沒簽，在生活中是較為常見的，所以自己在問題的 處理上難度是不大的，只要自己自己按照有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行就可以有效的維護(hù)自己的利益，但是生活中，此類問題的解決容易產(chǎn)生糾紛，所以自己要注意具體的細(xì)節(jié)，從而減少過錯。
二、如何預(yù)防員工不簽勞動合同
（一）加強(qiáng)對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;
（二）針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工;
2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時(shí)間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi);
3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系;
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。（意向書中設(shè)定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等）;
5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
要是用人單位遇到員工不簽書面勞動合同的情況，出于對自身利益的保護(hù)，最好及時(shí)與其解除勞動關(guān)系，否則的話單位就要承擔(dān)部分責(zé)任。同時(shí)，單位也不能認(rèn)為，自己不與員工簽勞動合同就能逃避對員工的義務(wù)，這樣只能讓單位承擔(dān)的責(zé)任更重。
三、不簽勞動合同可以交五險(xiǎn)一金嗎
就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。我國勞動合同法清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關(guān)系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于不簽勞動合同如何要求賠償?shù)南嚓P(guān)知識，根據(jù)上文的介紹，我們可以得知用人單位不簽訂勞動合同的時(shí)候，勞動者是可以要求用人單位雙倍賠償工資的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。