護(hù)理假津貼
護(hù)理假津貼的辦理由用人公司人力行政部門負(fù)責(zé)，男員工在其配偶生產(chǎn)后的6個月內(nèi)，將小孩出生證明、結(jié)婚證、出院記錄等材料提交給單位后，由用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?，審核通過后即可發(fā)放護(hù)理假津貼。護(hù)理假津貼的法律依據(jù)
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。