一、員工損害公司財產(chǎn)怎么賠償
員工有重大過錯造成公司公共財產(chǎn)重大損失的，企業(yè)可以要求員工進行賠償，企業(yè)可以扣除員工工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
二、員工故意損壞公司財產(chǎn)可以辭退嗎?
員工故意損壞公司財產(chǎn)可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因法定情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
三、員工給公司造成損失的情形有哪些
員工給公司造成損失的情形有：
1.勞動者違法解除勞動合同導致公司損失；
2.勞動者違反合同的相關約定導致公司損失；
3.在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為。