一、公司不繳納社保員工能解除勞動合同嗎
公司不繳納社保員工能解除勞動合同。單位的行為屬于嚴重侵犯職工的合法勞動權(quán)益的行為，職工可以依法單方面與單位解約，并且可以要求單位及時為其補繳社保。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同要提前多久申請
解除勞動合同申請時間是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、原單位不給開解除勞動合同證明怎么辦
原單位不給開解除勞動合同證明可以到勞動部門投訴。
《勞動合同法》第89條規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。