一般人都知道，電工是特種作業(yè)，具有高危性和技術(shù)性，在外人看來，電力作業(yè)人員都應(yīng)該是拿高工資的人群？可是事實是這樣嗎？究竟電工的工資有多少？為什么差別這么大呢？
有的電力人員的工資是按年薪計的，有的電力人員會說工資還過得去，落得個清閑，有的電力人員會抱怨說整天加班加點，剛夠解決溫飽，甚至?xí)霈F(xiàn)月底斷頓的情況。這都是電工行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。
電力行業(yè)是一個大的范疇，電工的分類也有很種。工資可以說是良莠不齊，基本都是1/10超高工資（年薪計算），2/10高工資，6/10一般工資（當(dāng)?shù)刈畹突竟べY的1.5-3倍左右），1/10的低工資（低于勞動正常收入）。
的確，你可能說電工的工資不是每年都有提高嗎？而且已經(jīng)提高了很多次，但是你真的清楚嗎？
每次電工行業(yè)響應(yīng)提高工人工資待遇，所針對的都是正式的在編的員工。殊不知電工工人千千萬，有多少是正式在編的?？偟膩碚f：電工，你所會的技術(shù)，別人很難取代，那么你的工資自然就高！相應(yīng)的，你會的大家都會，很容易被人取代，那么工資自然就低很多。
電工的工資為什么差別這么大呢？
一，電工所處單位不同！
省級國家供電電網(wǎng)肯定要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通企業(yè)電工了，單單待遇都相去甚遠(yuǎn)，更別提工資水平了。
其他行業(yè)：家裝，值班，維修，售后維保，工地等行業(yè)的電工就更加尷尬了。
這就是正式在編的電工和私人企業(yè)，老板手下的電工的區(qū)別。正規(guī)的國家電力單位五險一金交完拿到手的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)比家裝電工多的多。這就是服務(wù)單位不一樣。
二，綜合實力不一樣。綜合實力包括：
1，實際的工作經(jīng)驗，學(xué)歷，相應(yīng)的資格等級證書，見識和閱歷等等。
2，專業(yè)技術(shù)方向不同：強電，弱電，高壓電，電力系統(tǒng)設(shè)計，電力設(shè)備維保等等。
3，職場經(jīng)驗，人際關(guān)系等等也會對收入有一定的影響。
這也是同一個單位同一個工種，但卻工資待遇不同的其中一個重要原因。
三，電工從事行業(yè)類型不同。
1，從事plc，變頻，cad，單片機，儀表組態(tài)等的電工，肯定要工資高點。
2，普遍從事的：值班電工，維修電工，試驗電工，儀表電工等等的電工，在工資上肯定要低點。
3，經(jīng)常出差，做廠家維保的電工肯定要比固定單位電工的掙的多。
當(dāng)然，還有很多造成電工工資分布十分不平衡的原因，歡迎關(guān)注微信公眾號“電工電氣學(xué)習(xí)”，大家一起交流學(xué)習(xí)電氣電工知識！