勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同和承攬合同具有以下區(qū)別：勞動(dòng)合同主要適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，承攬合同主要適用《民法典》；勞動(dòng)合同主體中的勞動(dòng)者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承攬合同中的雙方當(dāng)事人地位平等；勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，而承攬合同中當(dāng)事人沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請(qǐng)仲裁；其他。勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。