在與用人單位建立勞動關系的時候，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同的時候需要約定一定的期限。那么三年合同必須干滿三年嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、三年合同必須干滿三年嗎
三年合同不是必須干滿三年。經用人單位與勞動者協(xié)商一致后，勞動者就可以解除勞動合同；或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同；如果勞動者還在試用期內，只需提前三日書面通知用人單位。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、大學生入職簽的三年合同能辭職嗎
員工辭職是正常行為，只要按照法律規(guī)定提前通知單位辭職，那么就沒有任何影響。
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、三年合同試用期6個月合法嗎
三年合同試用期6個月不合法，因為在我國試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
總而言之，并不是一定要干滿約定的期限的，勞動者辭職只需要提前三十天提交書面離職報告即可。以上就是小編為您詳細介紹關于三年合同必須干滿三年嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。