形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么
關(guān)于形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下：形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系；判斷雇傭關(guān)系是否存在，從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；其他。形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。