公司與勞動者的合同糾紛問題一直以來都存在，有些公司出于某些原因主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同。那么協(xié)商解除勞動合同有沒有賠償？關于公司與勞動者協(xié)商解除合同后有沒有賠償?shù)姆蓡栴}，就讓小編為大家詳細解答吧。
一、協(xié)商解除勞動合同有沒有賠償
勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
勞動者遭受工傷應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條款》要求賠償，如果用人單位沒有依法給勞動者繳納社保的，用人單位承擔全部的《工傷保險條例》規(guī)定的合法賠償。
二、勞動者工商賠償
用人單位解除合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
三、勞動合同協(xié)商解除的條件
勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；
3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；
4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
以上是小編整理的關于協(xié)商解除勞動合同有沒有賠償?shù)膬热?，勞動者出現(xiàn)了工傷，公司與勞動者協(xié)商解除合同后沒有賠償是違法的。如果遇到什么問題或者還有不理解的地方，歡迎咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。