訂立勞動合同能夠有效地證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，并且簽訂勞動合同是法律的硬性要求。那么，存在事實勞動關(guān)系證明？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、存在事實勞動關(guān)系證明
（一）應(yīng)簽而未簽訂勞動合同；
（二）以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；
（三）以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
（四）勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；
（五）勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
二、如何證明存在事實勞動關(guān)系
針對此種情況，勞動和社會保障部曾于二00五年五月二十五日下發(fā)了關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照一下憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
在以上五類憑證中，(一)、(三)、(四)項由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但是勞動者能夠提供證據(jù)，也應(yīng)積極進行舉證。此外，勞動者還可以提供與單位負責(zé)人協(xié)商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系的工作文件、報表等。
三、在服裝店賣衣服是雇傭關(guān)系嗎
在服裝店賣衣服是不是雇傭關(guān)系，要依據(jù)實際情況而定，如果服裝店和賣衣服人員符合勞動關(guān)系主體資格，一般是勞動關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于存在事實勞動關(guān)系證明的相關(guān)知識，證明事實勞動關(guān)系最主要的還是需要相應(yīng)的材料，上文對此已經(jīng)有了詳細的介紹。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。