解除勞動關(guān)系要提前多久
解除勞動關(guān)系要提前的時(shí)間是：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位無過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，否則支付代通知金；用人單位過失性辭退，可以隨時(shí)解除；其他。解除勞動關(guān)系要提前多久的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條第一項(xiàng)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。