國慶加班費(fèi)不給可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的可以提起訴訟，要求用人單位支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班費(fèi)是三倍工資。
一、國慶加班費(fèi)不給怎么辦
國慶加班費(fèi)不給的解決辦法：
1.可以先與用人單位協(xié)商，看用人單位能否支付加班費(fèi)；
2.申請勞動仲裁，向所在單位的勞動仲裁部門申請勞動仲裁；
3.向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《勞動仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、加班加班費(fèi)如何計算
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、主張加班費(fèi)的訴訟時效是多長時間
主張加班費(fèi)的勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。