在我們的生活當(dāng)中，我們都知道很多人都是需要進(jìn)入單位工作的，往往都是會購買社保的，對于很多人而言是非常重要的，那么購買社保的好處？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、購買社保的好處
社會保險，簡稱“社保”，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內(nèi)容。從社會保險的項目內(nèi)容看，它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強(qiáng)制性、社會性和福利性這三個特點。社會保險的保障對象是全體勞動者，資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。按照我國勞動法的規(guī)定，社會保險項目分為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由公司和個人按照不同比例共同承擔(dān)保費，工傷保險和生育保險由單位繳納，個人不需要繳納。目前生育保險已經(jīng)并入醫(yī)療保險，也就是我們原來說的“五險”，現(xiàn)在統(tǒng)一為“四險”。
二、勞動合同怎么規(guī)定購買社保嗎
勞動法規(guī)有用人單位必須給勞動者繳納社會保險的規(guī)定的。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。企業(yè)與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工屬于違法行為。
勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。
法律規(guī)定：
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定
勞動合同怎么規(guī)定購買社保嗎
三、社保續(xù)交后醫(yī)保多久生效
社保續(xù)交后醫(yī)保多久生效要看斷交了多久。大部分地區(qū)的規(guī)定為斷交三個月內(nèi)的，續(xù)交后次月可享受醫(yī)保待遇；斷交三個月以上的，要累計繳納6個月后才能繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。
從上面的文章我們可以了解到，如果說勞動單位不給員工購買社保的話那么是違法的，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于購買社保的好處的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。