我們都知道，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位辭退員工的需要支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且付清員工的工資。那么辭退員工工資立馬結(jié)清嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、辭退員工工資立馬結(jié)清嗎
在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、辭退員工工資是否可以要求老板現(xiàn)結(jié)
（一）根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動(dòng)合同，可以要求單位一次性支付清工資。
（二）具體法律依據(jù)如下：
1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
基于上述規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同后，可以應(yīng)當(dāng)要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，責(zé)令單位支付工資。
（三）為使上述權(quán)益得到有利保障，建議您開始搜集以下證據(jù)材料：
1、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。
2、單位拖欠工資的證據(jù)，可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實(shí)，固定證據(jù)。
三、辭退員工怎么補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
總而言之，辭退員工的，用人單位必須及時(shí)出具離職證明同時(shí)必須結(jié)清員工的工資和獎(jiǎng)金。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于辭退員工工資立馬結(jié)清嗎的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。