一、辭退需要違約金嗎
辭退不一定需要違約金。勞動者被單位辭退，一般不需要交違約金；但如果因其個人的原因?qū)е逻`反了服務期約定或者競業(yè)限制約定，給用人單位帶來損失的，需要按約定向用人單位給付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、被單位辭退需要哪些手續(xù)
被單位辭退需要如下手續(xù)：單位辭退員工需要辦理下列手續(xù)：與員工協(xié)商達成一致或者及時書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、辭退員工不愿意走怎么辦
友情提示您，辭退員工不愿意走的辦法如下：
1.用人單位已提出解除勞動關(guān)系，應該書面通知勞動者。書面通知后仍然不離開，用人單位可以報警;
2.勞動者認為用人單位解除勞動關(guān)系的行為違法，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。