公司解除勞動合同賠償金在辦理工作交接時發(fā)放，解除勞動合同補償是按照勞動者在用人單位的工作年限來計算的，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，支付一個月工資。
一、公司解除勞動合同賠償金什么時候發(fā)
公司解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應當發(fā)放?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
二、公司解除合同賠償標準
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞動合同解除的情形有
1.協(xié)議解除；
2.勞動者提前通知解除；
3.勞動者法定情形下單方解除；
4.過失性辭退；
5.無過失性辭退；
6.經濟性裁員。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。