工資結(jié)清還能申請(qǐng)仲裁嗎
工資結(jié)清是可以申請(qǐng)仲裁的。如果勞動(dòng)者或者用人單位還有其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的仲裁范圍，且未超過一年仲裁時(shí)效，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資結(jié)清還能申請(qǐng)仲裁嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。