一、辭退員工的經(jīng)濟補償金怎么算
被公司辭退的經(jīng)濟補償：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，被公司辭退要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、辭退員工無需經(jīng)濟補償?shù)那闆r
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；試用期不僅僅只是勞動者適應(yīng)勞動崗位和接觸單位的文化、規(guī)章制度的期間，同樣也是用人單位用于觀察勞動者是否也能適用該崗位的期間，指試用期內(nèi)單位認為不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，但需要有相關(guān)的證據(jù)證明勞動者確實不符合該條件。
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；也就是說勞動者需要違反單位的規(guī)章制度，而且是嚴重違反，例如泄露商業(yè)秘密給單位帶來損失等等，且單位的規(guī)章制度須是勞動者熟知的且是合法有效的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；本項規(guī)定需要是由于勞動者個人原因造成的過錯或者失職給單位帶來巨大損失的，單位當(dāng)然可以辭退勞動者，并可向勞動者要求賠償損失。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，拒不改正的；即勞動者違反單位規(guī)定，身兼數(shù)職，且對于個人的工作造成影響的，單位可以解除勞動關(guān)系。
5.根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，因欺詐、脅迫、趁人之危訂立的合同可以請求該撤銷該合同或者是該合同無效，同理，因欺詐脅迫等方式訂立的勞動合同，用人單位可以解除勞動關(guān)系，認為該合同無效。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者違法犯罪，繼續(xù)留在用人單位會給單位造成不良的影響，單位當(dāng)然有權(quán)解除勞動合同還不用支付經(jīng)濟補償金。
三、單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到
1.單位辭退的經(jīng)濟補償金一般在解除勞動合同的15日之后拿到。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，然后再雙方辦理完工作交接之后，依法支付經(jīng)濟補償金。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。