在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的處理方式是要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并支付以實(shí)際損失或以約定的金額為基準(zhǔn)的違約金。是否違法的認(rèn)定可以通過(guò)分析單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍，以及勞動(dòng)者從事的具體業(yè)務(wù)來(lái)判斷。
一、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理
在職期間違反競(jìng)業(yè)限制，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任來(lái)處理。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么認(rèn)定
在職期間違反競(jìng)業(yè)限制可以通過(guò)以下方式進(jìn)行認(rèn)定：
1.單位之間的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是否重合
通過(guò)比較兩家用人單位在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營(yíng)范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。但實(shí)踐中往往存在著登記事項(xiàng)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)不相一致的情形，即使兩家用人單位之間的經(jīng)營(yíng)范圍和主要業(yè)務(wù)不重合，也只是說(shuō)明用人單位之間不存在橫向競(jìng)爭(zhēng)，但實(shí)際有可能存在縱向競(jìng)爭(zhēng)的情形。
2.勞動(dòng)者從事的具體業(yè)務(wù)
競(jìng)業(yè)限制應(yīng)限于勞動(dòng)者在用人單位所從事的專門(mén)業(yè)務(wù),不包含勞動(dòng)者未接觸的部分,更不能擴(kuò)大到用人單位的所有業(yè)務(wù)范圍。
三、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的違約金要繳納多少
在職期間違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有約定的，違約金一般按實(shí)際造成的損失支付;也有的地區(qū)采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3倍支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，由用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。