一、如何被工廠開除？
被工廠開除有如下方式：
1.協商解除勞動合同
與員工協商一致，達成解除勞動合同的意見。友情提醒，這種情況下需要支付經濟補償金，一年一個月；若員工不同意，則無法用此方式解除。
2.有下列情節(jié)的，直接開除
員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正等行為的。
二、開除員工經濟補償金應該什么時候支付
開除員工經濟補償金應該在辦結工作交接時支付。《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
三、被口頭開除怎么辦
被單位口頭開除，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：
1.與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2.用書面形式向用人單位提出相關問題，并保留證據內容。
3.及時向相關機構、部門投訴、信訪。
4.獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5.提出勞動爭議仲裁申請。