勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于：1、前者注冊資本不得低于50萬，后者無要求；2、前者不得以非全日制形式招工，后者可以簽訂非全日制合同；3、前者涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，后者只涉及用工單位和勞動(dòng)者；4、前者期限固定二年以上，后者無規(guī)定等。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別的法律依據(jù)
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。
第六條
勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。