勞動者違反競業(yè)限制約定怎么辦
勞動者違反競業(yè)限制約定的，那么就應該按照協(xié)議簽訂的約定向用人單位支付一定數(shù)額的違約金。如果勞動者遵守競業(yè)限制約定的，用人單位違約的，則用人單位要按約定向勞動者支付每月的經(jīng)濟補償金。勞動者違反競業(yè)限制約定怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。