勞動合同出現(xiàn)糾紛怎么處理
勞動合同出現(xiàn)糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理。發(fā)生勞動合同糾紛勞動者可與用人單位協(xié)商，可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，同時可以申請仲裁，對結(jié)果不服的依法起訴。勞動合同出現(xiàn)糾紛怎么處理的法律依據(jù)
《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。