申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的流程是怎樣的
對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的具體流程：在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭開庭前5日通知雙方當(dāng)事人；裁決前調(diào)解；仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)及時(shí)作出裁決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的流程是怎樣的的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。