一、在打架公司怎么處理
在打架公司的處理方式如下：
1.情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以報警。公安機(jī)關(guān)會依法作出治安管理處罰或者追究相關(guān)當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
2.員工違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的，先解了事情的經(jīng)過以后需要和打架的員工進(jìn)行深入的溝通，讓打架的員工自己提交書面的檢討書，之后公司再公布出對于打架員工的處理結(jié)果，最后，對打架員工的處理結(jié)果要進(jìn)行公告，讓其他員工以此為戒。
3.對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
4.若對他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
二、上班時間打架造成對方輕微傷如何賠償
打架造成對方輕微傷的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等，各項(xiàng)目的賠償金額依據(jù)具體情況而定，例如醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證等因素確定。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
三、可以開除打架員工嗎
勞動者打架嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。