一、公司終止勞動(dòng)合同要怎么賠償
公司違法終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償員工，即根據(jù)員工在本公司的工齡，每滿一年，向其支付二個(gè)月的工資；不滿半年的，支付一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)算。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些
勞動(dòng)合同訂立的原則如下：
1.合法原則；
2.公平原則；
3.平等自愿原則；
4.協(xié)商一致原則；
5.誠(chéng)實(shí)信用原則；
6.其他原則。
三、勞動(dòng)合同要怎么才具有法律效力
勞動(dòng)合同應(yīng)符合生效要件才具有法律效力，生效要件如下：
1.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；
2.當(dāng)事人意思表示真實(shí)；
3.勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。